Translated from English by Priscilla Liu for the 3rd Biannual Sophian Translations Issue
5月5日，在本学期最后一场校长座谈会上，校长凯西·麦卡特尼邀请到了来自科罗拉多大学博尔德分校（University of Colorado Boulder）的教授：珍妮佛·何。何教授讨论了新冠疫情中针对亚裔愈演愈烈的暴力行为，以及更广泛的种族与种族歧视议题。
何教授的演讲在“亚裔美国人和太平洋岛民传统月”进行。这是个关键的时间点，因为与此同时，对于亚裔美国人群体的暴力正在逐渐升级。在提到新冠疫情时，人们使用的贬义性词语，比如“Kung Flu”（Kung = 功夫的功，flu=流感）和“中国病毒”，都体现了疫情中针对亚裔的种族歧视和排外情绪。
何教授也谈到了一些关于针对亚裔种族歧视（Anti-Asian racism）的错误理解。事实上，针对亚裔的种族歧视并不是最近才出现的。《反华法案》、二战期间对日裔美国人进行的监禁，以及9·11事件后对南亚穆斯林的种族歧视都体现了这一事实。何教授强调：“针对亚裔的种族歧视，从亚洲人到达美国的那一天起就开始了。”
何教授用硬币来比喻人们对于亚裔美国人的刻板印象：“当黄色的危险在硬币的一面的时候，另一面就是典型的少数族裔理论。”“黄色的危险”指的是针对亚洲人的排外和仇视情绪。而“典型的少数族裔理论”并不是表扬。相反，何教授强调，因为它的过分概括和不准确，所谓“典型”的少数族裔这个概念正在伤害亚裔美国人和其他少数族裔。她指出，人们正是用这所谓的“典型理论”来合理化他们的种族歧视。比如，这些“典型理论”理所当然地认为亚裔美国人就应该比非洲裔美国人在竞争中做得更好。
不过，从某种程度上来说，针对亚裔和针对非洲裔的种族歧视是相关联的。何教授指出，它们的根源都是白人至上主义。这个思想深植于美国。如果想要反抗这样的思想，何教授鼓励大家去多参与反种族歧视的活动，并且时刻吸取有建设性的意见来进步自己。她把反种族歧视比做成锻炼肌肉：就算这个过程一开始很不舒服，也要长期坚持，这样才能变强壮。
教授弗洛伊德·张，平等和包容办公室的副主席，告诉《索菲亚日报》（The Sophian）：“在所有我听过的关于针对亚裔种族歧视和白人至上主义的演讲中，珍妮佛·何的是最易懂，也最深刻的。”他同时指出了这场座谈会和大学追求种族平等这项工作的联系。史密斯的管理层和学生组织正在共同努力达成种族平等的目标。
阮妙玉是一位学生领袖。她与《索菲亚日报》分享了听何教授演讲的心得。她认为何教授提供了一个来自亚裔女性的观点，这非常重要。关于美国的种族歧视，她说，现在关于针对亚裔种族歧视的新闻越来越多了，但是这对于在休斯顿的小发廊工作的她和她母亲来说，并不是什么新闻。她妈妈就是最近的亚特兰大枪击案中的受害者之一。
作为越南学生会（VSA）的主席，阮妙玉开始探讨针对亚裔愈演愈烈的暴力行为，但是她发现这样的对话很难进行下去。为了继续这样的探讨，她和伙伴们与其他多样化学生群体合作，正在计划两场关于如何解决针对亚裔种族歧视的活动。第一场活动在4月2号已经举办完毕，主要内容是讲述故事。第二场会在这周五（5月14日）在Zoom上进行。这场活动将会讨论大家提出的问题以及史密斯可以如何采取行动解决它们。虽然学期快要结束了，但是阮妙玉还是希望大家可以继续为反对针对亚裔的种族歧视而努力下去。
就像何教授在演讲最后所说的一样：“我们都可以选择成为反抗种族歧视队伍中的一员。”
如果想了解更多关于反抗针对亚裔种族歧视的活动，可以在Instagram或者史密斯社交网络上（Smith Social Network）查看。何教授的演讲幻灯片和一些其他的资源可以在平等和包容办公室的反种族歧视网页上查看。
